Tercer plan de igualdad de Valdepeñas (2023 - 2026)

PROYECTO PÚBLICO

En esta ocasión, he escogido el proyecto público del plan de igualdad de mi ciudad natal, Valdepeñas. Cada cierto tiempo publican un nuevo plan de igualdad que engloba una serie de políticas públicas y objetivos igualitarios entre hombres y mujeres en un periodo de años concreto, en este caso, el plan es desde 2023 hasta 2026. Con este plan se pretende desarrollar las políticas locales de igualdad afianzando la transversalidad en la aplicación del principio de igualdad.

Con los planes se pretende abordar el contexto a nivel local, en este caso de Valdepeñas, adaptando las políticas públicas del plan a la situación actual de la ciudad.

El plan se llevará a cabo a través de la Comisión Técnica, estructura integrada por los representantes del personal técnico de todas las áreas municipales. Se encarga de elaborar los Planes Anuales de Actuación y de coordinar el seguimiento y la evaluación de las acciones. Los/las representantes políticos encargados del plan son quienes encabezan la Concejalía de Servicios Educativos y la Concejalía de Servicios Sociales e Igualdad. En la comisión técnica están representadas todas las áreas del ayuntamiento de Valdepeñas.

ANÁLISIS DEL PROYECTO

Este proyecto público impacta en muchísimos ámbitos de discriminación diferentes, voy a comentar algunos de los más importantes:

• Fomenta las condiciones de acceso, permanencia y promoción en el empleo de las mujeres.
• Promueve la mejora de la empleabilidad y el empleo de las mujeres.
• Se pretende mostrar referentes femeninos en el mercado de trabajo, así como valorar más su contribución en éstos.
• Se aumenta la formación y se proporciona una mayor oferta de cursos para sensibilizar a la población sobre la violencia contra las mujeres y prevenirla.
• Valorar la contribución de la mujer en el desarrollo rural, además de visibilizarla aún más.
• Extender la educación en igualdad a la población adulta, no solo en la juventud y niñez.
• Incorporar la igualdad a la propia gestión de personal del Ayuntamiento de Valdepeñas.
• Promover la mejora de la salud de las mujeres haciendo visible la incidencia de los roles de género.

En cuanto a los recursos, sí tiene efecto en el acceso a estos para las mujeres, ya que, como se menciona en el plan, se pretende mejorar las condiciones de trabajo y empleabilidad de la mujer en todos los ámbitos prácticamente, a nivel económico, a nivel de estabilidad y promoción en el puesto de trabajo.

En cuanto a la representación, las mujeres juegan un papel muy importante en este plan, un papel imprescindible realmente, actúan mediante el Centro de la mujer de Valdepeñas en la Recopilación y difusión en la Comisión Técnica de bases de datos de buenas prácticas en materia de igualdad en el ámbito municipal, en la Designación de personal específico de apoyo al plan de igualdad, en la Difusión interna del plan a todo el personal, en Formación en materia de igualdad de género dirigida a usuarios/as en las acciones de formación para el empleo que se organicen desde cualquier área municipal que lo solicite, en la Realización de formación en tecnologías de la información y comunicación para mejorar la empleabilidad de las mujeres, en Introducir contenidos relativos a igualdad en jornadas o actividades dirigidas el empresariado donde se procura la colaboración con asociaciones empresariales, participan también en la Atención a colectivos LGTBI y prevención de cualquier tipo de discriminación social por razón de sexo, orientación sexual y/o género. En cuanto a la gestión interna del personal del ayuntamiento también actúa el Centro de la mujer mediante la Elaboración e Implementación del Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo en el Ayuntamiento de Valdepeñas y la Implantación del plan de Igualdad del Ayuntamiento.

Participan en otras iniciativas como el Reconocimiento local a la emprendedora / empresaria del año, dentro de los reconocimientos a mujeres que se realizan en la conmemoración del 8 de marzo.

En general, podemos ver que tienen un papel fundamental en todo el plan actuando en prácticamente la totalidad de sus áreas, aunque aquí solo he mencionado algunas de las más importantes.

IMPACTO Y RESULTADOS

Considero que el plan puede tener unos impactos inmensamente positivos en toda la ciudadanía, no solo en las mujeres que será donde más, sino también en los hombres ya que los problemas que derivan de las desigualdades de género nos afectan a todos y todas. 

El plan aborda numerosos ámbitos, tanto a nivel laboral como educativo y de salud, entre otros. Es por esto, que puede mejorar la situación de todas y todos, pero sobre todo, de aquellas mujeres que se encuentran en una situación laboral precaria, mejorando su inserción en el mercado laboral si no tenían trabajo previamente o mejorando sus condiciones laborales con aumentos de sueldos equiparándolos a los de los hombres o cambiando el tipo de contrato a indefinido mejorando la permanencia en la empresa, lo que lleva a una mejor situación económica, mayor estabilidad, y mejor calidad de vida al fin y al cabo. El plan trata temas como la violencia de género, impartiendo cursos y formaciones para prevenirla y concienciar a todos y todas desde niños hasta adultos, algo que creo más que necesario sabiendo el problema tan grave que sigue habiendo a día de hoy en este aspecto. Otro de los puntos que abordaba el plan era el Favorecer la participación social de la mujer y el acceso a los recursos y contribuir al Apoderamiento individual de la mujer, lo que ayuda a éstas a mejorar considerablemente su calidad de vida e independencia teniendo un mayor impacto social y mayor fuerza colectiva.

PUNTOS FUERTES Y DEBILIDADES

Como puntos fuertes destacaría toda la implicación que han tenido las mujeres en elaborar este plan de igualdad, estando presentes en casi todos los puntos clave de éste. El órgano que más ha actuado en representación de las mujeres locales es el Centro de la mujer.

También destacaría el hecho de que un plan de igualdad tiene un gran poder, ya que incluye muchas políticas públicas al mismo tiempo, establece unas pautas a seguir para poder cumplir los objetivos propuestos y además, fija un periodo de tiempo en el que se va a ejecutar el plan y en el que se deben cumplir las expectativas. Un plan sería similar a poner sobre la mesa una serie de ideas y metas, organizarlas y planificarlas para su ejecución, donde intervienen todos los órganos del ayuntamiento de Valdepeñas, en este caso. De ahí que tenga un impacto tan grande en tantas áreas sociales y de la ciudadanía.

Como debilidades diría que en ningún punto del plan indica cuánto presupuesto está destinado a cada cosa, sobre todo a la formación, la sensibilización y la promoción del empleo o, al menos, un presupuesto aproximado de cuánto se pretende destinar a estos puntos.